Fundacja Jim we współpracy z auticon oraz Brain Architects opublikowała najnowszy raport „Neuroatypowi na rynku pracy”. To pierwsze tak szerokie badanie dotyczące barier i potrzeb osób neuroatypowych w Polsce. W badaniu wzięło udział 660 dorosłych osób w spektrum autyzmu, z ADHD, dysleksją i innymi formami neuroatypowości.
Z raportu wynika, że:
– organizacje nie są przygotowane do pracy z osobami neuroatypowymi – 77% osób neuroatypowych doświadcza wykluczenia zawodowego, a 42% deklaruje gotowość odejścia z pracy w ciągu roku. 65% respondentów nie dostrzega żadnych narzędzi ani gotowości liderów do wspierania neuroatypowych pracowników.
– brakuje równego dostępu do zatrudnienia – 91% badanych napotyka na nieczytelne lub zbyt ogólne ogłoszenia o pracę, rozmowy kwalifikacyjne odbywają się w stresujących warunkach, brakuje jasnej struktury i informacji,
– neuroatypowi pracownicy funkcjonują w warunkach chronicznego napięcia – ponad połowa ukrywa diagnozę, tylko 13% respondentów uzyskało jakiekolwiek dostosowania w miejscu pracy,
podkreśla Tomasz Michałowicz, prezes Fundacji Jim.
Raport zawiera też zestaw praktycznych rekomendacji dla pracodawców oraz studia przypadków firm, które już wdrażają neuroinkluzywne rozwiązania: Capgemini Polska, HSBC Service Delivery Polska i BNP Paribas.
Uzupełnij dane i pobierz raport
W czwartek, 31.07. o 14:00 Fundacja Jim zaprasza na bezpłatny webinar na portalu LinkedIn „Neuroatypowi na rynku pracy”. Gośćmi będą Dominika Pikul – ekspertka w obszarze neuronauki stosowanej oraz Michał Tomczak – profesor Politechniki Gdańskiej, naukowiec i wykładowca akademicki, ekspert ds. neuroatypowości. Rozmowę poprowadzi Ida Tymina – samorzeczniczka.
Link do webinaru TUTAJ
Kontakt dla mediów:
Aleksandra Wesołowska-Sieja
tel. +48 453 694 495
a.wesolowska-sieja@jim.org
